Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Was gibt es für Arbeitgeber hinsichtlich Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Abfindungen zu beachten? Was kann man richtig und falsch machen? Wie sieht der wirtschaftlichste Weg aus?

Für Arbeitgeber steht bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen viel zu beachten. Das Kündigungsschutzgesetz verlangt im Regelfall ein strukturiertes Vorgehen für den Fall, dass ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis beenden will.

Falls hier unbesonnen oder vorschnell gehandelt wird, dann kann die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses unnötig teuer werden und sich in die Länge ziehen. Dies bedeutet auch für den betroffenen Arbeitgeber Unsicherheit, auf die man durch geschicktes Vorgehen hätte verzichten können.

Sowohl Kündigungen als auch Aufhebungsverträge bieten Tücken. Sowohl Kündigungen und Aufhebungsverträge können aufgrund formeller Fehler unwirksam sein, die man durch Prüfung im Vorfeld hätte vermeiden können. Beide Fälle gehen zumeist mit erheblichen Mehrkosten für den betroffenen Arbeitgeber einher.

Nehmen Sie bitte deshalb gerne mit mir Kontakt auf, damit ich Sie gegebenenfalls bei Bedarf unterstützten kann.

Arbeitsverhältnisse und weitere Fragen zum Arbeitsrecht

Arbeitsverträge, Betriebsräte und weitere arbeitsrechtliche Fragestellungen. Was gibt es hier zu beachten?

Für Arbeitgeber ist zumeist eine rechtskonforme Gestaltung von Arbeitsverträgen von größer Bedeutung. Hierbei ist sowohl die Gesetzgebung als auch die Rechtsprechung in ständiger Bewegung, weshalb Arbeitsverträge vorausschauend aufgesetzt werden sollten.

Auch Fragen des kollektiven Arbeitsrechtes mit Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz spielen für viele Arbeitgeber eine Rolle und müssen in der täglichen Rechtspraxis Berücksichtigung finden.

Falls Sie weitere Frage oder Unterstützung benötigen, dann kontaktieren Sie bitte meine Kanzlei.

Leistungsangebot der Kanzlei

Folgende Leistungen zählte insbesondere zum Leistungsspektrum der Kanzlei. Falls Sie Fragen zu weiteren Themen haben, dann kontaktieren Sie bitte die Kanzlei. Gerne helfe ich Ihnen weiter.

  • Ordentliche Kündigung von Arbeitnehmer
  • Fristlose Kündigung
  • Änderungskündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • Abwicklungsvertrag
  • Abfindung
  • Abmahnung von Arbeitnehmern
  • Verteidigung gegen Kündigungsschutzklage
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Gestaltung von Geschäftsführerverträgen
  • Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Mobbing
  • Versetzung
  • Verhandlung mit Betriebsrat
  • Tarifrecht
  • Entgeltfortzahlung
  • Urlaubsansprüche
  • Arbeitszeugnisse