Problemlösungsorientierung

Ich fasse mich für meine Mandanten als Problemlöser auf. Diese suchen einen Rechtsanwalt wegen einem Rechtsproblem auf. Wert für den Mandanten kann nur geschaffen werden, wenn genau dieses Rechtsproblem  so weit wie möglich gelöst wird.

Dabei versuche ich stets einen Streit nicht weiter zu eskalieren, sondern durch zielgerichtete Hinweise oder Maßnahmen zu lösen. Die Erfahrung zeigt, dass eine gekonnte Problemlösung mehr Streit vermeidet, da diese für den Mandanten zumeist nur mit mehr Kosten und Unsicherheiten verbunden ist. Viele Streitigkeiten lassen sich auf diese Weise außergerichtlich lösen.

Was können Sie von mir erwarten?

Ich berate und unterstütze Sie bei Ihrem Rechtsproblem. Dazu bedarf es Vertrauen und Ehrlichkeit. Ich kann Ihnen auch versprechen, dass ich Ihnen die Wahrheit und meine Einschätzung immer klar und direkt heraus sage. Nur auf diese Weise kann für den Mandanten das optimale Ergebnis erzielt werden.

Ich verspreche niemals mehr als ich leisten kann. Häufig ist es eher das Gegenteil, da ich meine Mandanten gerne positiv überrasche. Jedoch gehört es meiner Auffassung zur Aufgabe eines Rechtsanwaltes, dass keine zu hohen Erwartungen geweckt werden, sondern das Realistische vermittelt wird.

Weitere Information über meine Person und die Kanzlei finden Sie hier.

Arbeitsrecht

Der Interessenschwerpunkt meiner Kanzlei ist die Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht. Hierbei ist meine Kanzlei nicht an eine Partei gebunden, sondern vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Aus meiner eigenen Erfahrung als Arbeitsrechtler weiß ich, dass durch die Vertretung sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine bessere Beratung möglich wird, da man die Interessen und Probleme beider Seiten besser einzuschätzen weiß.

Zu den von mir angebotenen Leistungen gehören ebenso das Öffentliche Dienstrecht und das Beamtenrecht für Angestellte im Öffentlichen Dienst und Beamte. Man kann vom Arbeitsrecht des Öffentlichen Dienstes sprechen.

Beispiele für meine Tätigkeit im Arbeitsrecht sind Kündigung von Arbeitsverhältnissen, Aufhebungsverträge, Abfindung, Abmahnungen, Arbeitszeugnisse und Mobbing am Arbeitsplatz. Ebenso bin ich ich tätig in der Erstellung und der Überprüfung von Arbeitsverträgen.

Mietrecht

Im Mietrecht berate ich beispielsweise zu Themen wie Gewerblichen Mietverträgen, Kündigung von Mietverhältnissen, Mieterhöhungen und Mietminderungen.

Meine Beratung erfasst Vermieter als auch Mieter im gewerblichen wie auch privaten Bereich. Gerne stehen wir Ihnen auch bei Fragen zum Wohneigentumsrecht beratend und wenn nötig vertretend zur Seite.

Telefonische Ersteinschätzung

Der erste Kontakt mit der Kanzlei per Telefon, E-Mail oder auf anderen Wegen ist sowohl für Unternehmen wie Privatpersonen selbstverständlich kostenlos. Ich führe dabei eine kostenlose telefonische Ersteinschätzung von circa 5 Minuten durch.

Diese dient dazu festzustellen, ob eine mit Kosten verbundene Erstberatung oder Vertretung überhaupt erfolgsversprechend ist. Ihnen sollen so keine unnötigen Kosten entstehen. Rechtsfragen werden im Rahmen der Ersteinschätzung nicht beantwortet.

Kosten Erstberatung

Die Kosten für eine Erstberatung mit einem Zeitrahmen von circa 45 Minuten orientieren sich am Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und überschreiten regelmäßig nicht die Summe von 190 € zuzüglich Mehrwertsteuer.

Eine Erstberatung bei Kündigung des Arbeitsverhältnisse ist kostenlos.

Kosten Vertretung

Für den Fall einer weitergehenden Mandatierung werden diese Erstberatungskosten in den meisten Fällen auf die weiteren Gebühren angerechnet. Die Kosten einer anwaltlichen Vertretung durch mich werden im Rahmen der Erstberatung ausführlich besprochen, damit Sie daraufhin in Ruhe Ihre Entscheidung treffen können. Falls ich ein weiteres Vorgehen als nicht wirtschaftlich einstufe, teile ich Ihnen dies mit.

Ausführliche Informationen zu den Kosten finden Sie hier.

• Ordentliche Kündigung
• Fristlose Kündigung
• Aufhebungsvertrag
• Abmahnung
• Abfindung
• Arbeitszeugnis
• Mobbing am Arbeitsplatz
• Weitere arbeitsrechtliche Themen

• Ordentliche Kündigung
• Fristlose Kündigung
• Aufhebungsvertrag
• Gestaltung Arbeitsverträge
• Tarifrecht
• Geschäftsführervertrag
• Versetzung
• Weitere arbeitsrechtliche Themen

Im Arbeitsrecht gibt es für Führungskräfte einige Besonderheiten zu beachten. Dies trifft insbesondere auf den Bereich des Kündigungsschutzes, des Aufhebungsvertrages und der Abfindung zu.

Im Arbeitsrecht sind die Themen Abfindung, Kündigung und Aufhebungsvertrag sehr wichtig, da Sie in der Praxis sehr häufig vorkommen und die Betroffenen stark in ihrem Leben beeinträchtigt sind. Gerne stehe ich Ihnen mit meiner Kanzlei bei den Fragestellungen zur Seite.

Gerne stehen ich Ihnen zu Ihren rechtlichen Fragen im Zusammenhang zu Ihrem Unternehmen (kleinere Unternehmen und mittelständische Unternehmen) sowie bei Gründung von Unternehmen (Existenzgründerberatung) zur Seite.

• Mieterhöhung
• Mietminderung
• Kündigung von Mietverträgen
• Gewerbliche Mietverträge
• Entwurf von Mietverträgen
• Weitere mietrechtliche Themen
• Wohneigentumsrecht